:مرحلة الاعداد

• .الاجتماع بالعميل لدراسة الشواغر •
• .(اقتراح صيغة للوصف الوظيفي. (في حال الطلب •
• .المساعدة في اعداد خطة التوظيف الخاصة بالعميل •
• .البدء بالبحث من خلال القنوات المختارة حسب الخطة •

:فرز السير الذاتية للمرشحين

:التقييم

• .اجراء المقابلات الشخصية الأولية •
• .ارسال التقييم إلى عملائنا •
• .تنسيق المقابلات النهائية بين عملائنا والمرشحين •
• .إعداد الاختبارات اللازمة •
• .اجراء المقابلات الشخصية النهائية •

:(المرحلة النهائية (التوظيف

• .التأكد من بيانات المرشحين •
• .تقديم العروض والتفاوض مع المرشحين وفقا لسلم الرواتب الخاص بالعميل •
• .مباشرات العمل •

:ما بعد التوظيف

• .متابعة أداء الموظف وقياس مدى استقرار الموظف لتقليل نسبة التسرب •
• .استبدال الموظفين الذين ثبت عدم جديتهم خلال الأشهر الثلاث الأولى •
• .استبدال الموظفين المخالفين او المنسحبين •
• .تقديم التقارير الشهرية والسنوية عن أداء الموظف •
• .اقتراح الدورات التدريبية المناسبة •